AUDI KLUB

Ahoj, mám dotaz pro zdejší mudrce.

Jsem zaměstnaný jako THP v jedné firmě. Práce je čím dál více a lidí stále stejně.
Proto dělám i práci, která s mou pozicí nemá nic společného. Mám starou dovolenou a plno přesčasu, který nemohu vybrat, protože by mi něco v práci uniklo a byl by z toho jen průser. Přesčasové hodiny se ani neproplácí a každý měsíc se převáděly do dalšího měsíce.

Nyní přišla zpráva, že se již hodiny THP převádět nebudou a budou smazány. Tak se také stalo...

Já se ptám, má na to vůbec zaměstnavatel právo?
Nemám šanci si přesčasy vybírat v rámci jednoho měsíce. Atěch hodin nebylo zrovna málo...

u nás se stalo něco podobného, nám nechávají myslím max. 90 hodin přesčasu, vše nad také smazali a mažou.

Mazat se nesmi.
Podle zakoniku prace: Prescas je bud proplacen priplatkem, nebo za nej vznika narok na nahradni volno. Pokud si zamestnanec nahradni volno nevybere do 3 mesicu od vzniku, tak mu narok zanika, ALE je mu na konci 3. mesice opet proplacen priplatkem.
Navic, pokud neni kolektivni smlouvou upraveno jinak, tak za tyden muze byt max 8 hodin prescasu a za rok 150.

Bohuzel zakonnik prace je jedna vec a chovani firem (mj i statniho sektoru) je uplne nekde jinde.

Pjépa: v prvom rade ako pisal l.adamek ma zamestnavatel narok ti nariadit max 8 hodin tyzdenne, vse nad musi byt spisane dohodou so zamestnancom ze s tym suhlasi, mali by byt budto preplatene pokial su nariadene pripadne mas narok vziat nahradne/platene volno, tak a teraz k tej realite, pokial prescas nieje nariadeny nemozes si stazovat a tym padom vymahat nahradu ci uz formou volna alebo penazne, pokial nieje zamestnavatel ochotny jednat o nahrade pripadne zaplateni drzal by som sa nariadeneho dochazkoveho fondu ktory firma urcuje a nic naviac, pokial nepomoze tak asi len jedina cesta a to zamavat pripadne sklopit usi a makat

To jsem presne z popisu nepochopil. Jestli se opravu jedna o narizeny prescas, potom plati co jsem psal, nebo jde o tzv praci nad ramec, ktera ale neni narizena.
Protoze opet striktne podle ZP mimo smenu (krom narizenych prescasu) nemas na pracovisti co delat. A tim padem neni zamestnavatel povinny ti cokoliv proplacet, nebo nahrazovat.
Hodne firem to resi tak, ze prescas uznava az pri uzaverce na konci mesice podle prave prace nad ramec, ale i pote plati pravidla viz muj prispevek vyse.

Žádný z přesčasů nebyl písemně nařízený, maximálně ve vyjímečném případě mi bylo řečeno ředitelem "Tak tu hold budeš muset zůstat dýl". Ale většinou zůstávám, protože jinak bych nestihl ani dojet domu, aby se něco nepodělalo. Do nedávna jsme se chovali spíš jako rodina, než firma. My jsme se vydávali víc, než bychom museli a zaměstnavatel přehlížel naše aktivity v areálu firmy, po pracovní době. To se ale změnilo. Nyní většina výhod zanikla, ale nároky rostou dál.

Každý měsíc jsem podepisoval souhlas s převedením hodin do následujícího měsíce, takže ty hodiny musí být nějakým způsobem uznány. A ta informace o nepřevedení z minulého měsíce a smazání hodin již minulý měsíc přišla až po tom, co se to stalo. To je taky celkem zajímavej přístup.

Je to jako by vám někdo vybral úspory, nebo nařídil nucené práce...

koukám, že se ještě pořád nemám tak špatně jako někteří jiní, přestávám si stěžovat

K věci, nebuď hloupej, pokud ti tohle provedli, nezůstávej už na žádnej další přesčas. Že se něco podělá, než dojedeš domů? No a? To je problém firmy, ne tvůj. Sice ho příští den budeš muset třeba řešit,ale zase pouze těch standartních 8 hodin. Tvá loajalita k zaměstnavateli mě fascinuje

To ani není tak loajalita, jako to že od září budu dálkově pokračovat ve studiu a to je pro mně nejdůležitější. Nechci si studium komplikovat hledáním nového zaměstnavatele, zvlášť když bych nemusel potom být schopen utáhnout školné.

ono je to spíš kvůli vlastní práci - buď to bude fungovat s tím že tomu objetuješ přesčas nebo doma nějaký čas nebo za tebe začnou hledat náhradu. tady to chce správně vybalancovat kam až jít...

balancovat mohli, než mu sebrali přesčasový hodiny Tohle by pro mě byl jasný signál k tomu, abych si rychle hledal jinou práci. Kdo by chtěl dělat ve firmě, kde funguje takovejhle přístup k zaměstnancům?

no nevím, co já znám několik firem ve strakonicích a okolí (písek), pak je to všude podobné...

tak to vás tam v tom kraji celkem lituju

to víš tady u nás na vesnici si moc vybírat nemůžeš jako ve větších městech...

A pak se zamestnavatele divi, ze je zamestnanci okradaji a odrbavaji jak muzou.
Bylo by na case, aby se i cesti zamestnavatele naucili, ze kdyz lidem vyjdou vstric, tak se jim to vrati.